什么是培训控制

培训控制是指对于培训活动的规划、组织、实施和评估过程中的各种控制措施和方法。它是为了确保培训活动的有效性和有效性而采取的管理手段。

培训控制主要包括以下几个方面：

1.培训目标控制：在制定培训计划时，需要明确培训的目标。通过对培训目标的明确，可以有效地控制培训的方向和内容，确保培训的有效性。

2.培训资源控制：培训资源包括师资、教材、设备等方面。在培训过程中需要对培训资源进行控制，确保培训资源的合理使用和充分发挥，提高培训效果。

3.培训进度控制：培训控制还包括对培训进度的控制。通过合理安排培训时间表，并设立有效的培训计划和培训进度表，可以确保培训按时进行和完成。

4.培训评估控制：培训评估是保证培训质量的重要环节。通过对培训效果的评估，可以及时发现问题和改进措施，提高培训效果。

培训控制的目的是确保培训活动能够达到预期的效果，提高员工的专业素养和能力。通过有效的培训控制，可以提高培训活动的针对性、有效性和可操作性，为培训活动的顺利实施提供保障。

在培训控制过程中，需要制定相应的控制措施和方法，如制定培训计划、设立培训目标、制定培训评估标准等。同时，还需要监督和评估培训的实施情况，并及时采取调整措施，以确保培训活动的顺利进行。

总之，培训控制是一种管理手段，通过对培训活动的各个环节进行有效的控制，可以提高培训效果，达到培训目标。它是培训活动中不可或缺的重要环节。