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调查显示互联网带动就业雇主对大学生需求走高图片

发布时间:2020-01-14 20:15:56 阅读: 来源:回流焊厂家

调查显示:“互联网+”带动就业 雇主对大学生需求走高

参加前程无忧2015年第二季度雇主招聘意愿调查的雇主16,326家,受访企业覆盖61大行业,其中11个行业的受访雇主数量超过500家,72.0%为非上市的民营企业。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示,互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司,也造就了大量的商业对手,25.3%的雇主表示,在过去12个月里,“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”,四分之一的企业经营方向发生重大调整,21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”,17.9%的企业在2014年,有“10%以上的员工主动离职”,这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业,普遍面临人手不足,同时深感用人成本偏高。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示, 计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%,高于一季度的37.2%;增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%,略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,这三大行业都有着明显的互联网特征,集聚着大量的新公司和资金,非常依赖技术开发、应用和网络营销,所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大,对人才使用缺乏章法和耐心,人才招得多,走得也多。另一个值得注意的现象是,由于国内名校的大学毕业生成本趋高,流动大,甚至不急于就业,最新新闻,反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示,海外留学生回国工作意愿强,更愿意迎合雇主的用人需求,对个人的职业发展眼光较为长远,最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示,雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7% 的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工,对中层管理和中层技术研发人员的招聘均超过了无经验人员招聘。而对高层管理人员的需求为15.5%,环比增加7个百分点。

2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示,由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局, 45.1%的雇主主要在一线城市招聘人才,这个数字高出去年同期5个百分点。而2015年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录,最新新闻,达到35.6%,环比增加了2.5%。此外,本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%,涨幅十分显著。

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