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杭州房企向女员工推另类福利周三居家办公dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:48:24 阅读: 来源:回流焊厂家

杭州房企向女员工推“另类福利”:周三居家办公

近日,杭州一家大型房产公司决定试行女员工“周三居家办公日”,根据规定,每逢周三,如果没有特别工作,公司女员工可以在家上班。这个政策一出台,不少女员工大呼“过瘾”,而这家公司的男员工只有“羡慕嫉妒恨”的份了。

只有女员工能享受

“女员工周三居家办公日”适用于这家房产公司总部的大部分女员工,当然,财务、前台等职位的工作人员除外。

这家公司的相关工作人员告诉记者,推出这项政策,其实有多重考虑。“一方面,和男员工相比,一些女员工在工作之余可能需要承担更多的家务,公司做出这个决定,也是体现了对女性员工更多的关心,而如今无纸化办公慢慢成为趋势,居家办公成为可能;另一方面,公司现有车位较紧张,试行居家办公,也可以适当缓解公司停车难的问题。”

另外,根据规定,在居家办公期间,女员工需要24小时保持手机开机状态,并保持电脑网络畅通,以便工作联络。

至于为什么选择周三,是因为这家公司在每周三下午都会安排体育活动,各部门会组织员工爬爬山、打打球,所以这一天相对较空,操作起来更简单。

“这个制度现在刚刚推行,公司的女员工得知这个消息都挺高兴,至于我们男员工,只有‘羡慕嫉妒恨’的份了。”这家公司一名男员工对记者说。

杭企中还有哪些“女性福利”

杭州有没有其他公司,对女员工也有类似“特殊待遇”?

记者从广厦集团了解到,但凡这家集团总部的女员工,和男员工相比,还能享受一份“女工安康保险”,女员工如果罹患重大妇科疾病,都能获得赔付。

阳光人寿保险股份有限公司的女员工则能享受“生理假”。根据这家公司的规定,女员工每个月都能请一天“生理假”,“生理假”不算病假,不会对当月的考勤产生影响。

杭州鸿雁电器在每年“六一”节,都会给有孩子的女员工发放亲子消费券,另外,女员工在体检时,也能享受特殊的体检项目。

杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃认为,企业之所以更优待女性,是因为女性员工在这方面的需求更迫切。“比如女性在家庭中显然要付出更多,像这家房产公司推出‘居家办公’制度,其实也考虑到了女员工这方面的需求。”

在沈敏跃看来,现在确实有不少企业开始不断改善和提升自己的薪酬福利体系,优待女员工只是其中一方面,这样的变化体现了和欧美企业接轨的过程,另外,如今企业招工困难,跳槽现象频繁,福利好的企业更能留住人才,也更有竞争力。

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